СТАТЬЕЙ 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Вместе с тем, далеко не все работодатели соблюдают вышеуказанные требования закона.
Так, решением Ленинского районного с уда г . А страхани у довлетворены исковые требования гр. Ч. к ООО «И» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что между Ч. и ООО «И» заключен срочный трудовой контракт о принятии Ч. на должность менеджера в торговом доме сроком на 1 год.
Приказом директора ООО «И» прекращено действие трудового контракта, в связи с истечением срока трудового контракта. В то время как из справки поликлиники усматривалось, что Ч. на момент ее увольнения состояла на учете по беременности.
То есть, увольнение Ч. было произведено работодателем в нарушение требований ст. 261 Трудового кодекса РФ, в связи с чем ее исковые требования были удовлетворены.
