АСТРАХАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

Информация о материале
Категория: Публикации
Просмотров: 844

ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ

Расширен перечень лиц, имеющих право на материнский (семейный) капитал.

С 24 марта 2018 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2017 г. № 837н, согласно которому расширен перечень лиц, имеющих право на материнский (семейный) капитал. Данный приказ предоставляет отцу (усыновителю) ребенка независимо от его гражданства или статуса апатрида в случае смерти в период с 1 января 2007 г. по 18 марта 2014 г., либо объявления умершей в этот период женщины, родившей (усыновившей) второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшейся правом на материнский капитал, проживавшей в Крыму или Севастополе.

Кроме того, в отдельных случаях сертификат может получить ребенок (дети в равных долях), не достигший совершеннолетия, и (или) совершеннолетний ребенок (дети в равных долях), обучающийся по очной форме обучения в образовательных учреждениях любого типа и вида независимо от их организационно-правовой формы (за исключением учреждений дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не более чем до достижения возраста 23 лет. К указанным случаям также отнесена ситуация, когда женщина, являющаяся единственным родителем (усыновителем) ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, проживавшая на территории Крыма или Севастополя, умерла в период с 1 января 2007 г. по 18 марта 2014 г. или объявлена умершей в этот период, либо отец (усыновитель) ребенка, упомянутый выше, умер или объявлен умершим в данный период.

Обязательно ли работник должен отработать две недели до увольнения?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Закрытого перечня оснований для досрочного увольнения во втором случае нет.

Работаю официально с 16 лет, фактически полностью себя обеспечиваю материально. Проживаю отдельно от родителей. Могу ли я получить полную дееспособность?
Среди юристов это называется - эмансипация. В соответствии со ст. 27 Гражданского кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Согласно ст. 287 Гражданского процессуального кодекса РФ вам необходимо обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении вас полностью дееспособным.

Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным рассматривается судом с участием заявителя, родителей (одного из родителей), усыновителей (усыновителя), попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства, прокурора.

Одновременно сообщаем, что родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Расширен перечень лиц, имеющих право на материнский (семейный) капитал
С 24 марта 2018 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2017 г. № 837н, согласно которому расширен перечень лиц, имеющих право на материнский (семейный) капитал. Данный приказ предоставляет отцу (усыновителю) ребенка независимо от его гражданства или статуса апатрида в случае смерти в период с 1 января 2007 г. по 18 марта 2014 г., либо объявления умершей в этот период женщины, родившей (усыновившей) второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшейся правом на материнский капитал, проживавшей в Крыму или Севастополе.
Кроме того, в отдельных случаях сертификат может получить ребенок (дети в равных долях), не достигший совершеннолетия, и (или) совершеннолетний ребенок (дети в равных долях), обучающийся по очной форме обучения в образовательных учреждениях любого типа и вида независимо от их организационно-правовой формы (за исключением учреждений дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не более чем до достижения возраста 23 лет. К указанным случаям также отнесена ситуация, когда женщина, являющаяся единственным родителем (усыновителем) ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, проживавшая на территории Крыма или Севастополя, умерла в период с 1 января 2007 г. по 18 марта 2014 г. или объявлена умершей в этот период, либо отец (усыновитель) ребенка, упомянутый выше, умер или объявлен умершим в данный период.
Обязательно ли работник должен отработать две недели до увольнения?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.
Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. 
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Закрытого перечня оснований для досрочного увольнения во втором случае нет. 
Работаю официально с 16 лет, фактически полностью себя обеспечиваю материально. Проживаю отдельно от родителей. Могу ли я получить полную дееспособность?
Среди юристов это называется - эмансипация. В соответствии со ст. 27 Гражданского кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. 
Согласно ст. 287 Гражданского процессуального кодекса РФ вам необходимо обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении вас полностью дееспособным.
Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным рассматривается судом с участием заявителя, родителей (одного из родителей), усыновителей (усыновителя), попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства, прокурора. 
Одновременно сообщаем, что родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда. 
Э