ПО УЛИЦЕ «КОММУНИСТИ­ЧЕСКАЯ», Н А Т РЕТЬЕМ Э ТАЖЕ ОФИСНОГО ЗДАНИЯ (НА ФОТО) РАСПОЛАГАЕТСЯ «ЗАМЕЧАТЕЛЬ­НАЯ» ФИНАНСОВАЯ ГРУППА ООО «КАСПИЙСКИЙ КАПИТАЛ- ЮГ». НЕ ЗНАЮ, КАК НАСЧЕТ ФИНАНСОВ И КАПИТАЛА, НО ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ОНИ ЗА­НИМАЮТСЯ ТОЧНО. ПРАВДА, НА НЕКОТОРЫХ УСЛОВИЯХ.

Наткнулся я на них случайно. Мой друг в поисках работы звонил по объявлениям и через одно попа­дал к сотрудникам этой «группы». Причем номера были разными, и не стационарных телефонов, а со­товых. По телефону подробную информацию давать отказывались, но заверили – услуги по подбору работы бесплатные, якобы за счет работодателя. Из любопытства я решил сходить и получить эти ус­луги. Стоило переступить порог, как молодая девушка вручила анкету. На предложение о предваритель­ной беседе (на случай «развода» - сэкономить время) она ответила: только после анкеты. После ее за­полнения началось собеседование. С первых слов было поставлено ус­ловие – необходимо заключить до­говор с каким-то пенсионным фон­дом, а после этого мне в полном объеме окажут помощь в поиске работы. В противном случае пред­ложат только одну вакансию и то не на мой выбор.

«Впаривание» по классической схеме: застраховавшись в пенсион­ном фонде «СтальФонд», я обеспе­чу себе безбедную старость, а если не заключу договор, то инфляция сожрет все мои сбережения. При этом сотрудница постоянно ссыла­лась на государство: государствен­ная программа, государственный фонд и т.д. На бирже труда слово «государство» упоминается реже, хотя это государственное учрежде­ние. А этот фонд не государствен­ный, полное наименование: Него­сударственный пенсионный фонд «СтальФонд» (НПФ «Стальфонд»). Находится он в Вологодской обла­сти, г. Череповец, а на печати в до­говоре значится филиал в Москве.

Я уже сталкивался с негосудар­ственными пенсионными фон­дами (например, «ЛукойГарант»), в которых работа сотрудников складывается по схеме: стаптывай ботинки, заинтересовывай людей и получишь процент от «чего-то там». Здесь же все намного проще – люди сами приходят. Время нын­че такое – работы нет, а под этим флагом устроить «замануху» для людей проще пареной репы.

Относительно себя могу сказать: отношение к подобным «группам» и фондам у меня, мягко говоря, недоверчивое. Не поленился – оз­накомился с текстом договора, который утвержден Приказом Ми­нистерства здравоохранения и со­циального развития от 19 июля 2010 г. N 523н. Несколько настораживают некоторые пункты. Так, например, договор может прекратиться в слу­чае смерти застрахованного лица, аннулирования лицензии фонда, ликвидации фонда, признания его банкротом. Где гарантии, что он не «исчезнет» раньше наступления пенсионного возраста?

Со смертью ясно, остались право­преемники. В договоре сказано: выплата средств осуществляется в соответствии с правилами выплаты (о них ничего не сказано). Но куда денутся пенсионные накопления в остальных случаях прекращения договора? Это, согласно ему же, определяется страховыми прави­лами фонда. Опять правила! Навер­няка опытный юрист найдет в них «подводные камушки» и в споре с застрахованным лицом сможет перетянуть одеяло на себя.

Кому это выгодно?

П. 12. Доход, полученный от ин­вестирования средств пенсион­ных накоплений застрахованного лица, направляется на пополнение средств его пенсионных накопле­ний, на формирование имущества, предназначенного для обеспече­ния уставной деятельности фонда, на выплату вознаграждения управ­ляющей компании, оплату услуг специализированного депозита­рия. Вопрос: каково распределение дохода в процентном соотноше­нии? Иными словами, что важнее: пополнение средств застрахован­ного лица или выплата вознаграж­дения некоей управляющей ком­пании? По-моему, ответ очевиден, ведь решать эту дилемму, скорее всего, будет эта же компания. А вот сведения о ней предоставляются застрахованному лицу в порядке, предусмотренном (как бы вы дума­ли?) страховыми правилами фонда. Интересная деталь: п.33. Со стра­ховыми правилами фонда застра­хованное лицо ознакомлено- заве­ряется подписью клиента. Но меня никто с ними не знакомил.

Обратите внимание – пустая стро­ка, где я должен указать массу дан­ных (которые на эту строчку не по­местятся) заполняется по желанию застрахованного лица. Т.е., если я не заполню этой строки, мои нако­пления правопреемник не получит. А работать хочется уже завтра…

Большинство посетителей даже не читали договор – подпись, доку­менты и все! Сотрудник свое дело сделал, клиент в базе данных – все квиты!

Сопоставим деятельность ООО «Каспийский Капитал-Юг» и «СтальФонда». М ое видение ситу­ации: кадровое агентство получа­ет деньги и от работодателей, и от фонда за «подгон» клиентов. Фонд пассивно наращивает клиентскую базу. А клиенты просто идут «вка­лывать».

Вывод: ложью оказались слова про бесплатные услуги. А фонд... Не замаскированная ли это законом очередная ловушка?

P.S. Очереди на собеседование были не меньше, чем на бирже труда.

А.ЖГАЛИН